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2019年12月9日作者:缅甸孟波维维加斯娱乐中心

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用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同法第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,用人单位可以解除劳动合同。除此之外,在满足法定条件的情况下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,“法定条件”大致包括以下几种情形:首先,劳动者存在“过错”。即劳动合同法第39条规定的情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第26条第一款第一项规定的情形,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效;被依法追究刑事责任的。其次,员工虽不存在主观“过错”,但出现劳动合同法第40条规定的情形,用人单位可以解除劳动合同,适用此种情形需要用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者1个月工资。这些情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。最后,用人单位生产经营发生严重困难、濒临破产的,即出现劳动合同法第41条规定的“经济性裁员”的情形。2“绩效考核未达标”不是裁员的借口此次网易暴力裁员事件中,从离职员工的发文和用人单位的致歉回应中可以看出,双方矛盾聚焦在“患病”“业绩未达标”“辞退”以及“赔偿”上,而最突出也是最尖锐的问题主要有两个:第一,用人单位能否辞退处于医疗期间的劳动者呢?劳动合同法明确规定,“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位在满足“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资”的条件下,可以解除劳动合同。需说明的是,该条款提及的“医疗期”,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,例如:劳动者实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月……由此可见,对患病且处于医疗期的劳动者,除非其存在特殊情形,如违反劳动合同法第39条(劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等六种情况)的规定外,用人单位不能任意解除劳动合同,即使医疗期届满,也应满足“不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”的条件。也就是说,劳动者医疗期满后不能从事原工作,用人单位应为其另行安排工作,只有在其仍不能从事另行安排的工作时,用人单位才可以与之解除劳动关系,否则不能任意解除。第二,绩效考核未达标,能否成为用人单位随意辞退劳动者的“尚方宝剑”呢?劳动合同法规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。”此次网易暴力裁员事件中,双方就“绩效考核标准”各执一词,先暂且不论该考核标准的制定、实施过程是否合理合法,单从“考核未达标”是否就能裁员这一问题来说,首先要明确的是法律规定的劳动者“不能胜任工作”,并非是以“绩效考核未达标”为标准的;其次,即使劳动者存在“不胜任”的情形,用人单位也应先对其进行培训或调岗,如果仍不能胜任,才可以与之解除劳动合同,与此同时需支付经济补偿。换句话说,如果未经过培训或者调岗的程序性要求,用人单位是不能解除劳动合同的。3不同的裁员情形承担的责任不同用人单位与劳动者解除劳动合同应符合法律规定,并依照不同情形承担不同责任。依照劳动合同法,如果劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等“过失”的情形,用人单位与之解除劳动关系无需支付经济补偿;如果劳动者存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等“无过失”的情形,用人单位解除劳动合同的,需提前30日以书面形式通知对方或者额外支付1个月工资,并支付经济补偿;如果出现依照企业破产法规定需要进行重整、生产经营发生严重困难等情形的,用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人、但占企业职工总数10%以上的,则应提前30日向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工的意见,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告之后,才可以裁减劳动者,并支付经济补偿。反之,如果用人单位违反相关法律规定,违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行与用人单位签订的劳动合同,或者主张支付赔偿金。另需说明的是,“经济补偿”与“违法解除的赔偿金”的性质及计算方式略有不同。“经济补偿”是指在劳动合同解除或终止后,用人单位以货币形式一次性支付给劳动者的经济上的补偿,计算方式为劳动者工作年限每满1年,补偿1个月的工资,即劳动者在用人单位的工作年限乘以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。其中,工作时长不满6个月的,按照0.5年计算,即按0.5个月的工资核算经济补偿,工作时长6个月以上的,按照1年计算,即按1个月的工资核算经济补偿。在工资标准上,若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。举例来说,如果劳动者在公司工作的年限为3年8个月,其离职前12个月的月平均工资为5000元,则劳动者可以获得的经济补偿为20000元(计算公式是:“3+1”个月×5000元/月)。违法解除劳动合同的赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,并给劳动者造成经济损失的一种惩罚性措施,金额为经济补偿的两倍。计算方法则为经济补偿×2,经济补偿的计算方法同上。仍以上述案例为例,如果用人单位违法解除劳动合同,则劳动者可以获得的赔偿金为40000元(计算公式是:“3+1”个月×5000元/月×2)。4发生劳动争议有四种解决方式用人单位与劳动者建立劳动关系均应以诚实信用为原则,遵守劳动法规。用人单位应强化劳动合同管理,切实保障劳动者的合法权益。双方发生劳动争议,一般有以下几种解决方式:一是协商。是指用人单位与劳动者就争议问题协商解决,但这不是处理劳动争议的必经程序,完全出于当事人自愿,如果协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解或者劳动仲裁。二是调解。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。与前述协商程序一样,调解程序由当事人自愿选择,不得强迫。三是仲裁。这是处理劳动争议的必经程序,未经仲裁的劳动争议案件,不可直接起诉至法院。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行;一方当事人在法定期限内不起诉、又不履行仲裁裁决的,另一方可以申请法院强制执行。四是诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼,劳动争议案件的处理适用“一裁两审”制。诉讼是解决劳动争议的最终程序,作出的生效判决具有强制力,当事人应按照判决内容履行各自义务。(作者单位:北京市朝阳区人民法院)论公安机关多破快破“小案”的必要性□董轩州“小案”并非学术上的专业术语,而是公安机关在实际工作中对某一类案件的总称。所谓“小案”是指虽触犯刑法,但个案的社会危害性相对较低,刑罚较轻,以侵财型犯罪为主的一类刑事案件,其中以“两抢一盗”和诈骗最为典型。在当前形势下,公安机关多破“小案”有其政治基础、现实需要和技术支撑。一、落实党和国家宏观决策的重要举措

“从监管的角度看,态度是很明确的,网贷机构退出为主,转型为辅,能退则退。”董希淼表示,目前,全国纳入实时监测的在营P2P网贷运营机构数量仍有超过400家。当下清理整顿进入攻坚阶段,既要保持定力,坚定以退出为主要方向;又要稳妥有序,防范发生处置风险的风险。“建议进一步明确整治政策的时间表,稳定市场预期,不传递任何错误的信号。同时,明确中央和地方分级负责的职责,压实地方政府和平台、股东的责任,有计划、分步骤限期停止业务增量,在此基础上制定退出计划表,实施有序退出。”他说。

由于风力甚强,马尼拉的尼诺伊艾奎诺国际机场暂停营运,取消近500个航班,机场人员警告乘客不要前往机场。

湖北省宜昌市是长江中上游的分界点,三峡工程所在地,河流统属长江流域。小流域作为长江主动脉的毛细血管,好与坏、脏与净直接关乎长江生态环境安全。2016年以来,宜昌加大小流域治理力度,在湖库周边、江河两岸、城郊等小流域大力推进生态清洁小流域建设,高标准实施一批生态清洁小流域治理项目,有效改善了小流域范围内生态环境,保护了耕地资源,涵养了水源,同时改善了群众生产和生活条件,促进了小流域地区经济社会可持续发展。按照规划,到2030年,宜昌将建设生态清洁小流域62条。

她自小参与包括万圣节社区庆祝、清洁华埠等活动,联系服务华埠长者和散房家庭,促进华埠警民沟通,希望明年胜选来更佳服务华埠。(高梓原)以农业服务规模化提升产业竞争力□柳岩随着我国农业结构变革和经营方式变化,农业服务规模化的效应逐步显现,我国农业通过形成服务的规模经济提升产业竞争力的路径也越来越清晰。一方面,我国农户家庭内部劳动分工细化,对农业生产各环节服务的需求上升;另一方面,农业生产的组织等方面也发生了变化,出现大量新型农业经营主体,这对农业服务规模化经营提出了新要求。在此背景下,深入分析农业服务规模化经营现状和存在的问题,就农业生产的关键环节发力,以挖掘新型农业服务组织潜力为重点,推进农业服务规模化发展,更好实现小农户与现代农业发展的有机衔接,具有重要意义。农业服务规模化效应逐步显现改革开放以来,我国大力发展农业适度规模经营,其核心内容就是通过推进农村土地流转集中,改善农业经营的规模经济效益。但从各地的实践看,由于农村土地流转市场发育相对滞后,以农村土地流转推动土地规模经营,进而提高农业规模经济效益的进展和绩效相对有限。

关于中央政府制裁一些美国非政府组织,林郑月娥表示,这是一件外交事务,香港将依法按照外交事务上中央政府的要求,作出配合及跟进。

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重庆11月30日电(韩璐陈秋杏)30日,2019重庆“一带一路”国际陶瓷论坛(以下简称论坛)在“中国三大陶都”之一的重庆市荣昌区开幕。本次论坛主题为“融‘一带一路’发展·兴千年陶瓷之都”,是重庆市首次举行的国际陶瓷产业发展论坛。开幕式当天,总投资323.3亿元的25个项目也进行集中签约。

樊振东在比赛中。(资料图片)记者何蓬磊摄

近年来,秭归县政府也将电子商务发展作为带领百姓脱贫致富的重要举措。

除惩戒失信企业外,上海市道路运输管理局也对信用较好、风险较低的企业,出台了相应的配套优惠政策,如对守信守法的企业,合理降低抽查比例和频次等。

在论坛举办地内蒙古饭店二楼的艺术长廊,诸多外宾尤其对来自中国新疆的艺术家阿孜古丽·吾甫尔创作的纤维艺术毛皮画充满了极大的兴趣。

——2019年5月15日,在亚洲文明对话大会开幕式上的主旨演讲

马明简历

冬日破晓前,西藏林周县虎头山水库被薄雾覆盖,还未靠近,便可以听到成群的赤麻鸭、斑头雁发出不绝于耳的“嘎……嘎……”声,再仔细分辨,湖泽深处,还有声声鹤鸣。

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